近日，一則令人發(fā)指的事件引起社會(huì)廣泛關(guān)注：一名女子在商務(wù)宴請(qǐng)中遭老板性侵，維權(quán)過程中竟被公司開除。

據(jù)當(dāng)事人麗麗（化名）講述，她在汽車行業(yè)打拼多年，去年 9 月 22 日，作為某汽車零部件制造公司營(yíng)銷總監(jiān)，在商務(wù)宴請(qǐng)中被老板王某灌醉后性侵。當(dāng)時(shí)，王某不斷勸酒，麗麗雖酒量不好但因信任老板而多飲。醒來后發(fā)現(xiàn)身處王某房間，衣物在地，她驚恐萬分。之后，麗麗向王某對(duì)質(zhì)，王某卻編造謊言，稱因麗麗房間門卡刷不開才讓她在自己房間休息且脫掉其衣服，但拒絕讓麗麗查看所謂嘔吐物之處。麗麗因涉及公司業(yè)務(wù)，在身心不適下仍繼續(xù)工作，可王某卻如無事發(fā)生，甚至在后續(xù)晚宴上再次勸酒。

麗麗最終決定維權(quán)，在丈夫鼓勵(lì)下于 10 月 3 日?qǐng)?bào)警。警方通過監(jiān)控等證據(jù)，證實(shí)王某將無意識(shí)的麗麗抱至其房間，未嘗試刷開麗麗房間門卡。后王某被檢察院批準(zhǔn)逮捕，今年 4 月 2 日，法院以強(qiáng)奸罪判處王某有期徒刑四年并賠償麗麗 3000 元。

然而，麗麗的維權(quán)之路并未因王某獲刑而順?biāo)?。在王某被判刑后不久，公司?/span> “未遵守公司請(qǐng)假制度且無故曠工” 為由將麗麗辭退。公司此舉引發(fā)眾怒，麗麗在遭受性侵身心受創(chuàng)的情況下，仍積極處理工作相關(guān)事宜，且她是通過微信請(qǐng)假，公司剝奪其辦公條件卻反以此為由開除她，這合理嗎？公司的行為無疑是在受害者的傷口上撒鹽。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，涉事公司天津德科智控股份有限公司成立于 2009 年，經(jīng)營(yíng)范圍廣泛。值得注意的是，今年 11 月，王某已卸任該公司法定代表人、董事長(zhǎng)、經(jīng)理職務(wù)。但這并不意味著公司無需為其錯(cuò)誤行為負(fù)責(zé)。麗麗已收到人社局出具的工傷認(rèn)定書，認(rèn)定其創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙符合工傷認(rèn)定范圍，公司卻仍對(duì)她如此冷漠無情。

目前，麗麗已決定下周提起勞動(dòng)仲裁，她不認(rèn)可公司的開除決定，她要為自己的權(quán)益抗?fàn)幍降?。麗麗還表示，希望通過自己的經(jīng)歷，鼓勵(lì)有類似遭遇的姐妹勇敢維權(quán)，不要拖延猶豫。她的遭遇引發(fā)社會(huì)廣泛同情與支持，眾多網(wǎng)友紛紛聲援麗麗，譴責(zé)公司的冷酷做法，要求公司必須給麗麗一個(gè)合理的說法和公正的對(duì)待。

這起事件不僅關(guān)乎麗麗個(gè)人的權(quán)益，更反映出職場(chǎng)中女性可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)在處理此類問題時(shí)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。我們期待法律能還麗麗一個(gè)公道，讓正義得以伸張，也希望此類事件不再發(fā)生，職場(chǎng)能成為一個(gè)安全、公平的環(huán)境。